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党风廉政
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论持续推进党风廉政建设突出问题集中专项整治
2015年11月05日 09:05  

要着眼于保持党的先进性和纯洁性,把纪律审查工作与推进党风廉政建设大局结合起来,准确把握和处理好“树木”与“森林”的关系,治“病树”、正“歪树”、挖“烂树”,维护“森林”健康。对部分有问题线索反映的干部开展约谈,并根据情况分类处置,就是一项“治树护林”之举,是对党员干部的严管厚爱,其目的是惩前毖后、治病救人,用纪律和规矩教育挽救犯了错误的干部,让他们迷途知返、改过自新。

    “过而改之,善莫大焉。”在约谈中,绝大多数犯了错误的干部主动交代问题、主动上交违纪所得、主动作出深刻检查。他们虽然受到了批评教育、组织处理或者纪律处分,但通过自查剖析和吸取教训,认识到自己错在哪里,从这个地方站起来,以后不会在这样的地方、这样的问题上再去犯错,这样的干部还是有希望的干部。各级党组织和纪检机关要以对党的事业、对党员干部的政治生命高度负责的态度,帮助他们“修身养性”,尽快恢复政治生态上的“健康”,放下包袱,轻装上阵,继续在守底线、走新路、奔小康的路上贡献力量。

    要辩证地历史地看待犯过错误的干部。犯错误的过程都是“真善美”与“假恶丑”在较量。从善入恶易,从恶入善难。在特定条件和环境下,雾里看花、是非不明的党员干部,在党组织“咬耳扯袖、红脸出汗”的帮助下,在触及思想和灵魂的约谈下,重新分清了公与私、是与非、廉与腐的界限,重新做到一颗红心向着党,这样的干部,不能“一棍子打死”,而要鼓励他们从哪里跌倒再从哪里爬起来,以实际行动回报组织的关心厚爱。

    要积极地大胆地关心犯过错误的干部。各级党组织要做好约谈的“后半篇文章”,切实履行好对干部的教育、监督和管理职责,“润物细无声”地帮助犯过错误的干部自省、自警、自励、自重,重塑理想信念宗旨,重拾党的优良传统作风。要主动关心、平等对待,不能有歧视或偏见,而要在思想上、工作上、生活上给予关心和帮助,让他们甩掉思想包袱,重拾悔过自新的自信心和内驱力。要打消顾虑、排除干扰,依纪依规地起用敢于担当、善于担当的干部,重新激发他们的勇气和斗志,让他们继续施展才能、干事创业。

    “人非圣贤,孰能无过。”再优秀的人也会有犯错误的时候,关键是要认识错误、改正错误、自我净化。被约谈的干部,都是经过反复研判和甄别的,都是虽然犯了错误,但尚未形成质变,还可以救治的干部。这些干部必须要读懂领会组织的“菩萨心肠”,倍加珍惜组织给予的机会,深刻吸取经验教训,自觉以感恩之心对待组织、以公仆之心对待群众、以担当之心对待责任、以敬畏之心对待权力、以尊崇之心对待党规,始终坚定理想信念宗旨“高线”、始终坚守纪律“底线”、始终坚持严实要求干事创业,争做一名忠诚、干净、担当的好干部。

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